子育て支援

• 【第一回「子どもと家族を応援する日本」表彰】　内閣総理大臣表彰受賞
• 第一回　ワーク・ライフ・バランス大賞「組織内活動」優秀賞　受賞
• 東北初　次世代育成支援対策推進法に基づく企業として認定
• 「ファミリーフレンドリー企業」　厚生労働大臣努力賞　受賞

保育時間は午前8時～午後7時、定員数は3名。
常勤1名。保育料は無料。

休業期間は子の3歳の誕生日の前日まで。
体業中は情報提供、復帰後には職場復帰直後講習を実施。

取得可能期間や短縮時間についての規定は特になし。
数時間の勤務から徐々に延ばして通常の就業時間にするなど、各自の事情に合わせた形で実施。

「配偶者特別有給休暇」は、配偶者が出産する男性社員に対して、出産時2日の有給休暇の他に、妊娠中より子1人につき5日・「看護休暇制度」は、子どもの検診や予防接種、病気の時に利用でき、子が小学校就学前までは、子1人につき5日、小学校から高校卒業までの子につき、1人目は年3日、2人目以降は1人につき年2日。
負傷または疾病にかかった父母および配偶者の父母の世話をするための休暇、父母1人につき年2日。
いずれも有給で、1時間単位で利用することも可能。

当社では、令和5年4月1日付けで、一般事業主行動計画を策定しております。
行動計画の内容は下記のとおりです。
【株式会社カミテ　行動計画】
　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1　計画期間　令和5年4月1日から令和10年3月31日
2　内容
　令和10年3月までに子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備措置として、子を養育する労働者に対する看護休暇について、始業の時刻から連続せず、かつ、終業の時刻まで連続しない時間単位での取得を認める制度の導入をする。
（対策）
・令和5年4月～　各部署毎に詳細の検討
・令和5年6月～　回覧や掲示板により、制度の周知
・令和5年7月～　制度の実施

平成12年に開所し、ゼロ歳から小学校低学年のこどもたちを預かっています。保育士1人が工場敷地内の託児所を運営しています。